作为一个安卓程序员，如何在面试中谈到跟高的工资呢?如果你的能力非常强，别人争着高薪聘请你;但如果你是大多数呢?那你就需要在简历书写和面试过程中运用好这些技巧!
安卓程序员简历书写技巧
技巧1：简历里要有你工作的技术细节
这个是很重要的，毕竟人家请你去就是让做技术的，不体现出你的技术怎么能看上你。例如简历里的工作描述中要体现你做了什么事，用到了哪些技术，这样才能体现你的技术和能力，例如以下两个工作描述。
1>在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。
2>用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。
这里第二种方式就比第一种方式要好，既体现出了你会哪些技术，又通过3个人与300000等字眼说明项目的难度，当然第二个描述当中如果能加上你负责的任务就更好了。
技巧2：一些不重要又无关的事就不要写了
太多鸡毛蒜皮的事，会拉低你整个简历的质量水平，而且HR每天要看很多份简历，你的简历写的越多，HR看着越烦，所以一般推荐简历篇幅控制在1-2页。
举个例子，在描述工作内容的时候，有的面试者是这样写的：
1.优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
2.用C++实现ABC组件的前端程序。
3.整理文档，做一些行政工作。
第三条只是说明你做了很多事，但是并没有体现出你的能力，而且和现在要应聘的工作没什么关系。
技巧3：多用量词，不要用一些太虚的词
面试者都是用自己的感觉来判断你的工作性质和价值的，所以你要写一些量词。像：奖励(公司内部或外部的)、新闻报道、工资涨幅以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。
例如：
“我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件”或“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”
谁知道令人赞叹到底是多好，谁又知道你是不是去真的救火，所以简历中少用一些太虚的词，多用一些表意明确的词汇，例如量词。
以下是修改之后的结果：
“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”和“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”
技巧4：详细列出所有能提升你形象的事情
得过什么奖，做过什么班干部之类的，适当挑一些能体现出你很优秀的地方能增加HR对你的印象分。
技巧5：要诚实，不要撒谎
这似乎不需要提醒，在招聘会上看到有简历写着：“重写了XYZ公司的电子商务系统后端程序”。可面试却说：“我在XYZ公司 干过，他不是干这个的!”面试不只看技术，也要看你这个人怎么样，能力再强不诚信，人品不好的话，面试官也是不会要你的。
安卓程序员面试技巧
企业对你的期望是什么?
在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析，到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才呢?一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：
1. 具有本科及以上学历(名校更好)
2. 具有2年及以上的工作经验(名企更好)
3. 技术扎实，有技术追求和工作激情
4. 良好的沟通和协作
在上面的四条中，其中第3条是为重要的。
如何应对面试中的技术提问?
对于面试当中的面试官提出的技术问题，会答的更好，不会答的也要体现出你自己的一些观点、想法，千万不要什么都不说或者直接说不会。另外就是面试前多做一些面试题，做的过程当中理解着去记忆，面试的时候大概意思能说出来就行。
如何很好地和面试官沟通呢?
虽然你是应聘安卓程序员的，一个纯技术岗位，但也要掌握一定的沟通技巧，这里给如下几点建议：
- 礼貌和尊重。
- 听懂面试官的问题并直接回答。有些候选者听不懂面试官的问题，还有些面试者总是不直接回答问题，或者也许是不会的原因，就开始转弯抹角甚至转移话题，我认为这是很不好的，人要用于承担，即使这个问题不会，那也可以大声地说出来”不好意思，这个我不太会“，甚至还可以虚心地请教下面试官，面试不仅仅是一次找工作的过程，也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是，不是必须全部答对问题才能通过面试，只要大部分问题能回答出来并且候选者的态度良好，那么这样的候选者仍然能通过面试，当然态度不好的候选者，即使技术很好也很大可能通不过面试。
- 谦虚谨慎、态度友好。有些候选者在面试的时候不谨慎，给人一种随意的感觉，比如坐姿不端正，翘着二郎腿等等，换句话说就是别太随意，作为面试官公司都要求不能太随意，何况候选者呢!太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦虚，这个就不必多说了，任何时候都要谦虚，面试过程中骄傲自大(俗称”得瑟“)，是很容易被毙的。态度友好，就是要让面试官感受到你的诚意，这样大家沟通起来才比较舒服和自在。
找工作无非两个环节，简历投递和面试(也包括复试)，本文从这两个环节入手，提出了应聘安卓程序员时的一些建议和技巧，每一个环节做好了都能给你加分，终帮助你获得更高的工资。
热点新闻
